国务院参事室参事汤敏告诉中国新闻周刊，“人工智能跟互联网一样，涉及到方方面面，各行各业。因此，文科从另一角度参与也有意义。”

　　由于人工智能专业需要跨多学科领域的知识，优秀人才成为各大公司争夺的重点对象，薪酬、竞争力自然水涨船高。

　　AI平均年薪约33万，稳超互联网行业水平，GMIC北京2018大会发布的《AI人才竞争力报告》显示。

　　2019年本科就业绿牌专业(失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高)基本与AI相关，麦可思2019年6月10日发布的《2019年中国大学生就业报告》显示。

　　“钱途”向好之外，人工智能人才高度稀缺。工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。BOSS直聘研究院的数据也显示，2018年前5个月，AI人才需求已较2017年同期增长6倍以上。

　　让子弹再飞一会儿

　　在人工智能大热的背景下，究竟是不是表面的热闹，还需要我们冷静地思考。

　　面对人工智能的风口，许多高校开始整合资源，上马相关专业，解决师资问题首当其冲。

　　引进师资相当困难。重庆邮电大学副校长陈前斌表示，本来人才缺口就大，企业也需要，这么多高校也需要。跟企业竞争，高校优势不大。

　　前不久，中国人民大学高瓴人工智能学院启动教师招聘，在抢AI教授上祭出了“绝杀”：长聘教授协议薪酬120-180万，住房补贴400万，直接帮助解决子女在北京上学问题——可安排子女在中国人民大学附属中学、小学、幼儿园就读。

　　面对高校在人工智能上的热情，中国教育科学研究院研究员储朝晖跟中国新闻周刊表示，“人工智能专业现在确实有一些过热、非理性，事实上一些新的领域起来的时候都会有这种现象。”

　　储朝晖认为，正常的大学专业设置，应该是根据产业的需求。“我们很多高校跟产业之间的关系，实际上是离得比较远的。离得比较远，高校就感觉到好像有这种需求。根源就在这里。不光是人工智能专业，其他的专业设置也存在。”

　　另外，还有一些相关因素在起作用。储朝晖跟中国新闻周刊表示，“一些学校在打人工智能专业旗号的时候，能得到行政部门以及资金提供方非常轻易、甚至是优先的照应。这也是非理性产生的重要原因。”

　　储朝晖说，这种情况的发展肯定是不可持续的。

　　国务院参事室参事汤敏告诉中国新闻周刊，一个新生事物出来，总会大热一阵，遇到困难又会冷下去一段时间，这是规律性的。

　　汤敏认为，“中国要在这些新科技领域走在前面，靠的就是人海战术、广泛的应用领域。这里面会不会有浪费?一定会的。但我们都不是上帝，谁又能把握那么准呢。”

　　汤敏的个人意见是，让子弹再飞一会儿。