劳务工冷热不均

　　来自陕西汉中的汤阿姨，从事小时工已有20年。“每年元宵节后到3月份，大量的劳务工涌入北京，但需求有限，而且很多雇主在元宵节前就敲定了。”汤阿姨说，5、6月份工作好找多了，因为小时工大都来自河北、河南、安徽等省份，每年那个时候她们都会回老家忙农活。

　　尽管有着多年的工作经验，汤阿姨在家政服务市场上也感受到就业压力。

　　笔者在北京朝阳区酒仙桥附近的多家家政公司走访时发现，雇主出现完美化心理，希望小时工是全能型的，有的雇主甚至要求小时工属相不能和家人属相相克;而小时工们则拥有攀比心理，总是比着高工资，也不顾自己是否有能力胜任。

　　“相对于前几年，如今小时工供大于求。薪水高，工作也不算太累，因此成了大多数劳务工的首选，许多做保洁的阿姨也纷纷转行。”北京市兆丰物业管理有限公司家政服务部经理张萍接受本报采访时说。

　　来自河南的黄师傅压力则小得多。“目前干的活都是熟人介绍的，干完这家，如果没活了，就去另外一家。”黄师傅说去年到现在，一直在北京大型商场干装修。

　　“九○后”成跳槽主力

　　在杭州某大型国企工作的小张正准备跳槽，年前他就有了离职打算，近期也一直在一些招聘网站浏览招聘信息。

　　由于今年的春节提前，跳槽的黄金期也移到了2月。智联招聘近期发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，“90后”职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%，这一比例在“80后”为57%。

　　小张选择跳槽是觉得薪酬与付出不匹配，根据智联的调查显示，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

　　智联的一份报告还显示，在今年春季求职高峰中，全国人才竞争指数为45.2，即从全国情况来看，平均1个职位收到45.2份简历。从各城市来看，深圳、北京、苏州分别以竞争指数71.1、64.1、61.1位列前三。