校企达成协议2066份

　　市人力资源局副局长吴柏安说，今年是第五届校企合作洽谈会。原计划规模是250家学校进场，800家企业企业参加。但是，今年双方报名都很踊跃。由于场地关系，报名迟的学校都无法安排进场，而参会企业也超过1000家。报名参会的企业用工需求主要集中在技术工种和技能人才。

　　吴柏安说，活动举办了四年，学校与企业双方都比较欢迎，他们能利用这个平台自动对接，有的还签订长期人才输送合约。针对近年来出现的用工压力大问题，市人力资源局正在进行调研摸底，有望近期形成阶段性报告。

　　据初步统计，本届洽谈会校企双方达成协议2066份，其中订单式培训1287宗，合作建立实习、见习基地763个，参会学校计划年内向洽谈企业输送毕业生4.4万人。

　　洽谈会结束后，人力资源部门将继续推进校企合作的深入开展，依托校企合作洽谈会这个平台扩展服务项目，包括校企合作咨询指导服务、开展企业校园招聘服务、提供人力资源开发指导服务及其他专项个性化服务，进一步引导企业从短期需求的浅层次合作，向今后中长期合作开发利用的深层合作转变。

　　90后求职关心有无wifi

　　“东莞本地、粤西以及广西地区的中专、大专类学校是我们重点洽谈对象。”周东说，企业属于超市类，需求的岗位主要是基础性服务，如收银员、领班。员工稳定性是他们最头疼的问题。目前企业在东莞大岭山、石排、企石、东坑等镇有9家分店，缺工90人。

　　周东说，90后新务工者是他们的主要员工。跟70后、80后相比较，90后工人性格强，更看重工作环境，比如加班时间不能太多，下班要有娱乐，要求提供免费wifi等。但是，他们的学习能力强，学东西容易上手。

　　来自麻涌中粮的人力资源部负责人李小姐告诉记者，公司将在麻涌组建产业园，需要食品类、技术类人才、管理人才约2000人。本次来参与校企合作洽谈会，主要与一些目标学校建立关系，为未来的企业招聘做准备。

　　长期从事人力资源工作，李小姐深谙90后员工特性。

　　“他们不喜欢被约束。不喜欢那些条条框框的限制。”如果入职时，企业事先把公司的规章制度跟他们讲明白，他们会接受。如果事前不讲，入职才告诉他们这不行，那不允许，他们会比较抵触。因为他们都是游戏玩家，在设定的游戏规则内，他们会玩得很好。企业用工必须了解他们的脾性，尊重他们的个性，才能用好他们。