一、专业专项已成为面试考官选择考生的重要标准

　　1、面试考题命制体现各系统特点。

　　招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

　　2、本系统考官成为考官组成主体。

　　国考面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。

　　3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

　　随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。

　　二、国家公务员面试特点演变历程

　　结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。

　　2005年以前，面试处于“无序答题”阶段，主要是国家公务员考试初期，广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次便处于这个阶段；

　　2005年~2009年，“套路化答题”阶段。这段时间考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基本规律，并能抽象出一定的答题结构与套路，表达较为流畅。但是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式，不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。

　　2010年~2011年，进入“非模式化”阶段，其本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点；摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。

　　而从2011年开始，国考正式进入“专业专项时代”。

　　2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人在接受新华社采访，谈到中央机关公务员考试录用工作的时候，指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。

　　2013年1月，国考面试即将到来，考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考察考生与职位是否能够精准匹配，“专业专项”已经成为面试考官毋庸置疑的选择标准。