丽水市把高校毕业生的就业工作作为高校发展的出发点和落脚点，在确保毕业生就业率基本稳定的同时，努力提升毕业生就业指导服务水平，提高毕业生就业质量。

　　一、加强制度建设，全面推进毕业生就业工作

　　高度重视就业工作，两所在丽高校均成立以书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组，建立就业工作专题制度、辅导员例会制度、校园招聘会常设制度、就业信息跟踪制度、创业园管理办法等，积极提高就业工作的规范化、制度化、信息化水平，保证就业工作的顺利开展。与此同时，将就业创业工作纳入二级学院考核指标，在学生工作考核分值中，就业创业工作占到60%，鼓励和促进二级学院在毕业生就业指导和服务、就业率、就业质量、毕业生跟踪调查等方面实现提升。

　　二、加强就业创业指导，提高就业创业工作服务水平

　　一是加强就业主题课建设。改进学生职业发展指导，将《大学生职业生涯规划》《创业基础》《就业指导》整合为《大学生职业发展》课程，作为必修类公共基础课纳入本科生培养计划，分别于大一、大二、大三开课，共计3学分，面向全体学生授课。搭建招聘面试仿真模拟平台等实训平台，全面提高就业指导精准度。

　　二是提高就业创业服务水平。在高校成立学生办事大厅、就业创业服务中心和职业咨询室，实行首问责任制，为学生提供方便、快捷的一站式窗口服务，并提供一对一的职业规划辅导。

　　三是推进完善就业信息平台。充分利用新媒体手段，构建校园网、短信平台、就业QQ群、就业微信公众号等信息发布阵地为主渠道的信息共享平台，及时发布有关就业政策和企事业单位的招聘信息。目前，就业创业网有注册企业近2000家，每年通过网站发布的就业信息有1300多条，提供就业岗位数5000多个。

　　四是强化学生就业服务衔接。在高校中推出第五年班主任制，为毕业班班主任增加了一年的聘期，在毕业生离校的一年内，与未就业毕业生联系，做到“离校不离心、服务不断线”，持续做好就业服务工作。

　　三、积极搭建平台，促进与政府部门及用人单位的沟通交流

　　一是加强与部门的沟通协作。积极与丽水市就业局、教育局等部门合作，每年联合丽水市人力资源和社会保障局举办毕业生大型招聘会，组织学生走访缙云县工业园、丽水市开发区的优质企业，组团参加丽水市电商企业专场招聘会、丽水市冬季大型人才招聘会，丽水学院还主动走访青田教育局、庆元教育局等单位，为毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务，努力创造更多适合毕业生的就业机会。

　　二是积极搭建就业信息桥梁。采取“走出去和请进来”等方式，邀请企业进校园召开专场招聘会、供求洽谈会以及开展网络招聘，2015学年共举办毕业生大型就业招聘会1场、举办校友专场招聘会、上虞企业专场招聘会、杭州银行定向培养专场招聘会、青田教育局专场招聘会、工学院2017届毕业生实习岗位招聘会等各类专场招聘会7场，各类企业宣讲会80余场，提供就业岗位5600多个。

　　四、建立援助机制，切实开展毕业生帮扶工作

　　一是精准掌握就业信息。在高校二级学院建立“一学院一方案，一学生一对策，一群体一帮扶”的制度，建立毕业生就业情况档案和就业日志，充分掌握毕业生就业信息，及时反馈。

　　二是精准落实帮扶措施。对就业困难毕业生进行排摸，建立就业困难毕业生动态管理档案，一对一配备就业帮扶教师，做好就业援助工作。帮扶教师对联系的就业困难毕业生开展就业培训、岗位推荐、心理疏导等工作，帮扶情况按月上报。2016年建档帮扶毕业生126人，截止7月31日，有76位困难就业毕业生顺利就业。

　　三是精准帮扶贫困生就业。除省财政厅补贴的1500元/人以外，丽水学院还给予400元/人的求职补助，2014-2016届毕业生共有105人获得了求职补贴。对少数民族贫困生，给予500元/人的困难补助。对贫困生的就业支持贯穿于贫困大学生学习的全过程，分阶段、有重点，逐步实现。