人才流动在国外也是同样的规律。据介绍，美国密歇根大学仅去年一年就有100多名教职流动，有些就是去了哈佛这样的名校。

　　“很多时候，人才流动固然与待遇有关，但是待遇不是唯一的原因。”沪上一所高校的人事处负责人称，诸如“千人计划”、杰青、优青等人才计划和项目，都有一个大致的市场价。不少中青年骨干之所以选择跳槽，更重要的是看重学校提供的配套条件以及平台。甚至有时候，学校在人才工作上的一些细节，都会使得一些引进人才改主意。

　　在这所高校刚刚结束的务虚会上，就有一位“千人计划”学者明确“抗议”：“学校现在引进‘千人计划’学者时总是附带条件，对论文的数量、争取的项目级别和金额都有明确规定，这看上去很不尊重人。”而该校一位刚刚引进的杰青，恰在签约前改签了同城另一所高校，逆转的理由是，这位杰青在办理手续时觉得相关流程太繁琐，而且很不人性化，感受不到学校对人才的重视，所以立刻决定改换门庭。

　　谈及今后即将随着“双一流”建设推进而上演的高校人才争夺战，也有高教界人士直言，保持定力很重要。“有的学校早就开始加大海外引才力度，但是仔细研究会发现，那些进入遴选视野并受聘的高层次人才，有时并未发挥预期的作用。”比起引才，如何出台更好的激励机制，用好人才，这才是对各大高校的真正考验。