“I was proud to be the first woman to serve as secretary of state. ... This is a pin showing the glass ceiling in its ideal condition: shattered.”——1997年，奥尔布赖特成为了美国历史上首位女性国务卿，她用一枚名为“Breaking the glass ceiling”的胸针来表示当时她对女性理想状态的定义——打破“玻璃天花板”(The Glass Ceiling)。1986年，美国记者卡罗尔和蒂莫西在《华尔街日报》上首次提出了“玻璃天花板”一词，“玻璃天花板”之下，虽然领域或群体高层的位置似乎并非遥不可及，但当正在稳步上升的女性试图攀上顶峰时，她面临着一层看似不存在却难以突破的障碍。

　　随着改革开放现代化和中国经济社会的发展进步，传统的两性分工方式发生变化，越来越多的女性开始接受更高层次的教育，通过自身努力在知识层级中向上流动，然而中国高知女性面临的情势却不容乐观。

　　根据软科数据库和《中国教育统计年鉴》提供的最新数据，我们统计了本、硕、博在校生，部属高校研究生导师，历届以来的青年千人和院士等不同群体中女性占群体总数的比例，制作了“中国高知女性的‘玻璃天花板’”一图。数据表明，中国女性的学术上升通道呈金字塔型，透过“玻璃天花板”看到的学术高峰似近在咫尺，向上攀登的路途却十分艰难。留给高知女性的出口越来越窄，机会越来越少，当她们试图攀登学术顶峰时，一层看不见的壁垒正在让她们陷入困境。

　　透过本、硕、博在校生女性比例，我们可以非常明显地看到，随着学历层次的升高，女学生的比例就越低。高学历人群中，女性仍不占优势。社会上更有一种刺耳的声音，将“女博士”视为男人、女人之外的“第三类人”。生育压力、家庭压力包括社会偏见……这些因素都在不断地加厚女性头顶的“玻璃天花板”，让她们更缺少机会和动力去更高的学历层次深造。

　　从学生到学者，从普通到精英，情势依然严峻。

　　高校导师的学术风骨、学术水平和工作态度都会潜移默化地影响研究生的培养质量，研究生导师是高校重要的师资力量。在75所教育部直属高校中，女性仅占研究生导师总人数的27.37%，这意味着仅有少数女性高知能够在研究生人才培养中发光发热，贡献力量。

　　在高校青年高层次人才引进中，女性在数量上也处于明显的劣势。在“青年海外高层次人才引进计划”从2011年设置以来至今的所有入选者中，仅有10.54%的女性。

　　在我国最优秀的科学精英和学术权威群体——“两院院士”中，女性更是凤毛鳞角。自计划设置以来、目前在世的所有“两院院士”中，女性仅占5%的比例。同时，数据显示女院士们的研究领域主要集中在医药卫生、生命科学和数理化等少数的几个领域，无论从人数还是研究领域的宽广度而言，至今为止中国高知女性在学术顶级精英群体中都严重缺乏存在感和话语权。还有更多的女科学研究人员群体身处“玻璃天花板”之下，在逼仄难行的上升通道中“行路难”。

　　除此之外，在高校行政高级领导中，中国高知女性的身影亦十分稀少。我们在上一篇《中美50强名校校长画像：世界一流大学的校长应该是什么样的?》中曾提到，2016“软科中国最好大学排名”上的中国50强高校现任正职校长中，仅有2位女性。

　　中国高知女性正处在“玻璃天花板”下的困境当中，这层无形的阻隔让她们当中绝大多数人无缘进入登上学术高峰，进入顶尖的学术精英群体。近年来，学术界也渐渐在做出一些改变，例如“优秀青年科学基金”项目放宽对女性申请者的年龄限制，相比于男性的38岁年龄上限，符合条件的女性学者未满40周岁的均可申请。

　　但这些都只是治标而不治本。打破“玻璃天花板”，不仅仅需要社会扭转对高知女性的“偏见”，最终还取决于社会生产力的高度发展，以及由此带来的社会全面进步，从而将女性从传统、固化的社会分工重担中松绑，为女性成才成长创造条件，让更多的女性有机会选择去往更高的学历层次深造，让高知女性有机会在更宽松友好的氛围中取得更高的学术成就。

　　现代美学大师宗白华先生曾提炼苏轼的一段话：“人生应当绚烂至极而归于平淡”，只愿更多女性能够在没有玻璃天花板的天空之下，自由地沐浴阳光，尽览学术之美。