>>>虽然高校软件人才毕业生数目不断增加,但是仍然难以满足企业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业难求合适人才的供需错位现象。中国政府大力发展软件人才培训事业,建立了软件人才培训基地;结合学院化教育与职业化教育,整合学校、培训机构和∏企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解人才缺乏现象。

>>>国内市场毎年对软件人才的需求高达80万,而且这个数据随着中国软件的普及而快速递增。而各高校计算机专业毕业生中的软件工程人才还很缺乏,高素质的软件工程人才尤为短缺。用人单位对软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,用人单位中很多是银行的部门和跨国∏企业,对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需求越大。
 

>>>全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机,软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。企业应努力吸纳优秀人才和抢手人才,从而增强企业在人才方面的竞争优势。

>>>中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才机构并未呈金字塔型。目前在软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，也因此造成了软件开发就业的好前景。