编者按7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，广外云山学生勤工助学党支部受中共中央表彰，被授予“全国先进基层党组织”称号，成为全国高校学生党建创新的一张靓丽名片。近日，《南方都市报》记者专程到我校深入了解云山学生勤工助学党支部在引导勤工实体打造成为广东外语外贸大学济困助学、培养创新创业人才、孵化创新企业的实践基地所起的重要作用，并采访了我校党委书记隋广军。具体内容详见7月24日《南方都市报》A10要闻版特别报道——《广外勤工助学党组织获“全国先进基层党组织”称号 勤工俭学不再被贴“贫困”标签》。

　　广外云山学生勤工助学党支部获“全国先进基层党组织”称号

　　勤工俭学不再被贴“贫困”标签

　　广外云山学生勤工助学中心党支部开展活动。受访者供图

　　在广外，有一个充满活力与吸引力的学生组织，它每年招新面试3000人录用1000人，淘汰率是三选一。它是一个有着企业化管理的“集团”，下辖30个学生自主经营、自负盈亏的经济实体，员工们自豪地称呼自己为“勤工人”，它就是广外云山勤工助学。今年广外云山学生勤工助学党支部(以下简称“云山”)更是获得“全国先进基层党组织”称号。

　　“云山”成立于2005年5月，是全国高校首家设立在学生勤工助学组织中的基层组织，肩负着“思想引领、党员教育、实体监管、发展规划”等职能，是云山勤工实体的思想核心和组织核心。它在引导勤工实体打造成为广东外语外贸大学济困助学、培养创新创业人才、孵化创新企业的实践基地起着重要作用。

　　率先建立新型党支部

　　过去校内的勤工俭学曾是一个颇为尴尬的岗位，因为一旦加入就意味着被贴上了“贫困”的标签。对于广外学生来说，勤工助学岗位不再是贫困的“选择”，而是一个绝好的社会实践机会。每次云山学生勤工助学中心的岗位招聘都是校园一景，“其火爆程度不亚于广东的人才市场!”经历过招新的学生这样说。

　　广外大胆创新，探索以学生自主创业、自主经营的方式助学，随着投标团队越来越多，各实体各自发展。“他们觉得应该有个组织把他们凝聚起来。”于是成立云山勤工助学党支部。“云山”由参与勤工助学的学生党员组成，是直属学校党委领导的新型党支部。学校注重建设“云山”，在各个实体中均建立党小组，每一位学生党员受学院党支部和“云山”双重管理。

　　“云山”历经11年的探索发展，发挥着重要的思想引领作用。自2005年以来，广外云山学生勤工助学党组织累计有13000名学生参与勤工实践，培养党员近千名。“云山”也由最初的7个经济实体发展成今天拥有人力资源部等7大职能部门，30个包括咖啡屋、书报亭、数码港等在内的不同经济实体。

　　发挥支部的育人作用

　　“云山”发挥党员的先锋模范带头作用，注重引导学生在实体中不断受教育、长才干，发挥了重要的育人作用。党员在学院党支部与“云山”双重管理下，积极参加支部生活、勤于运营实体、努力完成支部交代的任务，以言传身教的方式影响其他同学。同时，云山勤工坚持以济困助学为宗旨，为贫困学生开设绿色通道和岗位，不断发挥济困育人的作用。

　　纪勍煜，广外思科信息学院大四学生，他刚刚从广外云山勤工助学董事会“退休”，此前两年，他在“云山”的人力资源部从员工干起，受前辈们影响，下定决心努力经营实体并逐步升至主管。纪勍煜坦言：“我们虽然是学生勤工社团，可整体运作和外面的公司没什么区别，全部是学生独立自主经营。学校搭建平台给你去试，有老师、师兄师姐在前面给你引路，对于学生来说，这种试错的成本非常小，还有什么比这更具有吸引力的?”纪勍煜说，自己从“云山”不仅学会了管理实体的能力，还有打交道、跟别人沟通的能力。

　　有效监管实体的运营

　　由于每个勤工实体都由学生团队自主管理、自负盈亏，保证实体的安全规范运营是实体发展的关键。为保证实体的良好运营，云山实行党支部———　党小组———党员的管理模式，专门成立审计监察部。审计监察部的成立实现了对实体的监管并能有效防范运营风险。审计监察部的成立体现了企业化的管理方式，现如今学校不断探索勤工改制，进一步推进实体朝良性方向发展。广外云山勤工助学指导老师黄星用公司经营理论来解释这次改革：在实体上面要有一个管理层。“我们这个集团要招人，而实体就是集团的子公司。集团再逐渐形成一个品牌效应。而党支部就是集团子公司安全运营的有效保障”。

　　当前，“云山”划分为公益型与效益型两大类实体，在薪酬制度上实行时薪制和月薪制，不断规范财务管理，努力实现收支平衡。2005年至今，总营业收入达4450万元，留存结余825万元，提供奖助学金150万元。

　　“云山”还实行企业化的招聘模式。在每一年竞选开始前，人力资源部会给全校发一个招聘启事，写明具体的空缺岗位。竞选者根据职位要求写竞投书，在面试官给竞投书评分后，决定下一轮的面试名单。“第二轮就会像企业那种无领导小组讨论，或者一些案例分析的面试形式来进行筛选。”第二轮面试后，通过的应聘者将有一个月的考察期，开展他所应聘的部门管理工作。一个月后，由勤工公布最终录用的名单，并签订一年的工作协议。“云山”的中层管理者同样向全校公开招募，放开竞争关系，吸引到更多优秀的学生。