暑期是教师培训的“黄金时机”。为提高全县教师和教育管理干部的业务能力与工作水平，近日，大荔县教育局计划于2016年8月1日至19日对全县中小学、幼儿园教师和管理干部进行多层次、多形式的培训,并采取四项举措，全面推动培训工作高质量扎实开展。

　　一是精心部署安排。研究制定了《2016年暑期教师和教育管理干部培训方案》,逐天对培训时间、学段、学科、培训地点、培训内容、主讲专家或名师、组织股组、负责人和参训人员等，都做出了具体详尽的安排部署，为暑期培训工作的顺利开展奠定了良好基础。

　　二是强化组织领导。成立了全县暑期教师和管理干部培训工作领导小组，对培训过程进行全程监督检查和考核评估。同时要求各中小学、幼儿园充分认识暑期培训的重要性和必要性，周密组织，精心安排，全面落实培训任务，确保本校(园)教师按时参加培训;要求各培训主体单位积极安排好场地、设备和工作人员，不得推诿拖延。如因人为因素影响培训工作顺利进行，县教育局将追究校长及相关人员的责任，并予以严肃处理。

　　三是强化过程管理。要求县教育局、教研室相关股组切实负责起所承担的培训工作，认真履行职责，做好组织协调;加强过程督查，严格按照培训方案组织培训，不得变更培训内容;严格考勤制度，落实考勤、考核管理办法，确保培训质量。

　　四是强化纪律要求。要求各参训人员增强学习自觉性，按时参加培训，确有事需请假报县教育局审批。县教育局制定考勤、考核管理办法，将考勤考核结果与参训人员培训成绩挂钩;建立培训档案，将暑期培训情况作为教师和管理干部职务职称晋升评聘的必备条件，明确规定未参加培训或培训不合格的人员，原则上将不得晋升高一级职务职称。