谯城区教育局集中力量抓好教师队伍提升，积极打造具有高水平、高素质的教师队伍，为谯城教育走在“皖北振兴的前列”，建设谯城人民满意的教育打下扎实基础。

　　榜样引领强化师德建设。每年评选“师德标兵”、“优秀德育工作者”，大力弘扬优秀教师的人格魅力;举办“四有”教师演讲，充分展示名师魅力;把教书育人、爱岗敬业，严谨治学、勇于创新作为教师的师德规范，引导教师廉洁从教，树立良好的社会形象。

　　加快名师培养。完善教师成长激励机制，每年评选一定数量的“优秀教师”，在教师节进行表彰;加强特级教师工作站管理，积极、主动、有效地开展示范教学、课题研究和师徒结对活动;积极稳妥地开展“百名学科带头人下基层”活动，组织省市级名师示范教学暨主题研修活动，充分发挥名师的示范、引领、辐射作用，带动每一个教师都参与到名师成长活动中来。

　　提升校长素质。开展新校长培训、在职校长提高培训、骨干校长培训等各种专项培训，切实提高校长素质。配合亳州市教育局开展“百名优秀校长”培养培训工作，提升校长管理水平;健全完善校长轮岗机制，促使校长快速成长;完善校长考评制度，每年评选一定数量的“优秀校长”，激励校长的工作积极性。

　　科研兴教。不断完善教育科研机制，促进教师专业成长和教育教学水平提高，积极推动广大教师“主动、精细、专业”地开展教育科研工作;以促进教师专业发展、培养教师教学研能力、提高课堂教学效率为出发点，大力开展有效性主题活动;精心组织主题研修、同课异构、经验交流、中考命题研究、课堂教学观摩、课例研讨、送教指导、教学教改研讨会、网络教研、微格教研、课题工作、学科竞赛、集体备课等活动;以全面消除教研工作盲区和盲点为出发点，全面构建“两点一线一片” 教研工作网络。以教研基地校、特级教师工作站为辐射点，以学科教研为线，通过片区联动，形成全区教研网络。