五载岁月峥嵘，一路笃志前行。党委十分重视加强和改进对工会、共青团、学生会等群众组织的领导，支持他们依照法律和章程创造性开展工作。2015年召开了首届党的群团工作会议，充分发挥学校群团组织在推进改革发展中的独特作用。第二次党代会以来，几乎每年的“五四”青年节，校领导都要围绕青年的时代责任和成长成才座谈训导。同时以选好配强党支部书记为重点，不断强化支部规范，使基层党支部切实严起来、实起来、活起来，不断提高教职工党支部建设水平。一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。正是基层党组织建设迸发的活力和师生党员身上释放出的正能量，让科教报国、人才强国的“中国梦”在皖西学院变得清晰而又具体。

　　管好干部带好队伍 引领事业发展向前

　　皖西学院党委十分注重人才干部队伍的体制机制建设，党委领导坚持以身作则、率先垂范，抓好班子带好队伍。党委班子成员注意从我做起，严格遵循中央和省委有关领导干部廉洁自律的各项规定，积极贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并结合皖西学院实际制定了《皖西学院贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定的实施办法》。组织召开了二级学院党政主要负责人廉政谈话，并分别签署了《廉洁从政承诺书》。对干部注重强化管理监督，增强自律意识;强化廉政监察，促进廉政建设;强化信访监督，为构建和谐校园服务;强化审计监督职能，降低办学成本。

　　在干部选拔任用工作中，党委严格坚持了《干部任用条例》和《皖西学院干部选拔任用票决制》规定的原则、基本条件、任职资格和工作程序。认真组织处级干部的年度考核、任期考核和综合考核，加强对干部的警示教育和监督;举办全校处科级干部培训班，着力改进和加强干部教育培训、挂职选派工作。如2013年，共对14名处级干部、19名科级干部进行了校内轮岗交流，同时还推荐1名处级干部到地方政府挂职;通过上级调学、学校自主培训等方式，共培训处科级干部141人次;对全校114名处级干部进行了年度考核，对28名试用期满的处级干部进行了试用期考核;皖西学院在首批选派16名挂职教师的基础上，又联合六安市委组织部选派了13名教师到六安市各县区企业挂职锻炼。

　　道在日新，艺亦须日新。2015年在全省高校率先开展了“千人评科级干部”活动，全校1046名教职工对全校163名科级干部进行了民主评议，共评选出10名“教职工满意的十佳科级干部”，并推荐1名十佳科级干部到六安市招投标中心挂职，同时，校纪委对评议结果排名靠后的5名科级干部进行了诫勉谈话并责成本人写出深刻检查。建立新的年度绩效考核办法，打破分配不公，整治懒政怠政的现象，对年度考核优秀的二级单位班子和个人给予奖励，对考核为“基本合格”及排名末位的3个班子和7名处级干部由校党政主要领导和分管(联系)领导进行了诫勉谈话，起到了“红脸”“出汗”的警示作用。举办了处科级干部年度培训班，组织观看中组部建部90周年纪录片《使命》，党员干部接受了一次党史和党性教育。

　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。良好的风清气正氛围进一步凝聚了党心民心，形成了推动学校改革发展的强大正能量。

　　功崇惟志，业广惟勤。主题鲜明的思想引领、形式多样的精神补钙，注重长效的党建活动，巩固了马克思主义在意识形态领域的指导地位，深化了广大党员干部和青年学生对中国特色社会主义道路、制度的认识，增强了广大党员干部的政治定力。加快地方应用型高水平大学建设，关键在党，关键在领导班子和干部人才队伍。站在新的历史起点上，我们将继续围绕学校中心工作，以改革创新精神，全面推进学校党的思想建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设和作风建设。

　　凝心聚力谋发展，壮志豪情谱新篇，在新一届学校党委的领导下，党建工作必将以改革创新的精神继续前进、再创辉煌!